今さら聞けない！「これは労働時間？」曖昧な時間管理がもたらすリスクと判断の境界線新着!!
「休憩中の電話」「移動中のメール」——それ、労働時間かもしれません 昼休みに電話を取ったり、移動中にチャットで指示を出したり。多くの職場で“なんとなく”行われているこの時間の扱い、実は法的には曖昧では済みません。労働時間 […]
🧾 2025年の年末調整に向けて、企業が準備すべき人事労務対応
〜制度改正のポイントと実務でやっておくべきこと〜 毎年の恒例行事である「年末調整」。しかし2025年（令和7年分）は、例年どおりの対応では済みません。 所得控除の見直しや電子化の拡大など、制度そのものの改正に加え、人事・ […]
「未払い残業リスク診断｜5つの落とし穴とセルフチェック」
「残業代を払っていないわけではないのに、なぜ“未払い残業”と指摘されるのか？」企業にとって未払い残業は、思わぬタイミングで大きなリスクとなります。 労働基準監督署からの是正勧告で数百万円〜数千万円の遡及支払いを命じられる […]
2026年度労働基準法改正のポイント｜人事労務に必要な対応とは
2026年度に向けて、労働時間や休日の取り扱い、有給休暇の賃金算定など、労働基準法制に関わる重要な改正が検討されています。厚生労働省の研究会報告書に示された提言は、まだ法案段階ではありませんが、今後の国会審議を経て法制化 […]
労働条件通知書の雛形を無料公開｜正社員・有期契約・短時間労働者に対応
「労働条件通知書は交付していますか？」 労務トラブルの相談の中で、「そもそも労働条件通知書を交付していなかった」「内容があいまいだった」という声は少なくありません。口頭で「給与は◯万円」「週◯日勤務ね」と伝えるだけでは法 […]
1ヶ月単位の変形労働時間制、正しく運用できていますか？
〜勤怠集計の落とし穴と HR design の解決策〜 1. はじめに 「うちは1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しているから大丈夫」と思っていませんか？ 実はこの制度、導入している企業は非常に多いものの、勤怠集計を正しく […]
【人事労務のプロが解説】同意書が必要な場面と実務対応（2025年版）
✅ まず押さえる！同意が必要かどうかの3ステップ ✅ A. 個別同意が「必ず必要」なケース ✅ B. 同意は不要だが「取ると安全」なケース ✅ C. 同意書では足りない＝「協定や届出」が必要なケース ✅ テレワークの誤解 […]
【中小企業こそアウトソーシングすべき】人事労務業務の外部委託で得られる3つのメリット
「人事労務の業務が煩雑で、本業に集中できない…」そんな悩みを抱える中小企業の経営者・担当者は少なくありません。 給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備、年末調整など、専門知識が求められる業務が多く、社内で対応しきれずに […]
労務監査・就業規則見直しの重要性
～企業の成長とリスク回避のために、今こそ見直しを～ はじめに：なぜ今「労務監査」が必要なのか？ 近年、働き方改革や法改正が相次ぎ、企業の人事労務管理にはこれまで以上に高いコンプライアンス意識が求められています。労務トラブ […]
【令和7年10月改正】19歳以上23歳未満の被扶養者認定｜年間収入要件が150万円未満に変更！
令和7年度税制改正により、19歳以上23歳未満の親族等を扶養する際の「特定扶養控除」の要件が見直されました。これに伴い、健康保険における被扶養者認定の年間収入要件も変更されます。企業の人事労務担当者やご家族を扶養されてい […]