NEWS
【2025年法改正】育児・介護休業法の改正ポイントと企業が取るべき対応
2025-08-15
2025年は、育児・介護休業法にとって大きな転機の年です。4月と10月に段階的に施行される法改正により、企業には柔軟な働き方の提供や雇用環境の整備が求められます。本記事では、改正の概要と企業が対応すべきポイントをわかりや […]
勤怠管理のミスが招く労務リスクとは？
2025-08-14
「勤怠管理」は、単なる業務の一部ではなく、企業の信頼と法令遵守を守るための重要な管理業務です。 打刻漏れや残業時間の記録ミスが、思わぬ労務トラブルに発展することも――。 本記事では、勤怠管理のミスが引き起こす労務リスクと […]
労働時間法制の課題と展望：働き方改革から見える未来
2025-08-13
働き方改革関連法の施行から5年。企業の労働時間管理は大きく変化しつつあります。今回は、厚生労働省の報告書をもとに、労働時間法制の現状と課題、そしてHR designが企業の皆様に提供できる具体的な支援についてご紹介します […]
2025年10月、社会保険の適用がさらに拡大へ
2025-08-12
2025年10月から、短時間労働者（パート・アルバイト等）への社会保険の適用範囲が拡大されます。これまで対象外だった多くの労働者が、厚生年金・健康保険の加入義務を負うことになります。 適用拡大の背景 少子高齢化による社会 […]
労務管理の未来：テクノロジーと法令の融合がもたらす新しい働き方
2025-08-08
働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、企業の労務管理は今、大きな転換期を迎えています。勤怠管理や給与計算、労働時間の把握など、従来は紙やExcelで行っていた業務が、クラウドやAIによって効率 […]
HR designブログ開設のお知らせ
2025-08-08
こんにちは。社会保険労務士法人HR designです。このたび、当法人のホームページ内にて人事労務に関する情報発信ブログを開設いたしました。 企業の人事担当者様、経営者様にとって、社会保険・労働保険・労働法令の改正情報は […]