• 管理職と管理監督者は同じではない
    ──「肩書き管理」が通用しなくなった理由 はじめに 「管理職だから残業代は出ない」この考え方は、いまも多くの企業で前提とされています。 しかし近年、 といったケースが目立つようになっています。 問題は、制度が急に厳しくな […]
  • 2025–2026年「年収の壁」をどう整理するか
    ── 5つの壁を制度横断で誤解なく理解する 「年収の壁」という言葉は広く知られるようになりましたが、実務の現場では 数字だけが独り歩きし、制度の違いが整理されないまま判断されている ケースが少なくありません。 103万円 […]
  • 「4週4日の法定休日」
    月単位運用の会社ほどハマりやすい落とし穴 人事労務の相談を受けていると、「法定休日は守っているはずなのに、是正を受けた」「休日出勤の割増計算が合わない」といったケースにたびたび出会います。 詳しく話を聞いていくと、多くの […]
  • 人事管理システムをオンプレからクラウドへ
    失敗する会社が必ず飛ばしている設計の順番 人事管理システムをオンプレミスからクラウドへ移行する企業は、年々増えています。「オンプレは古い」「クラウドにすれば効率化できる」そうした流れの中で、移行を検討している企業も多いの […]
  • 振替休日と代休をめぐる“月跨ぎ給与計算の落とし穴”── 休日出勤の支払いはいつ必要？控除はいつ発生？**
    振替休日（振休）や代休は、多くの企業で運用されている制度です。概念としては理解していても、「月をまたぐケースの給与計算」 になると、一気に難易度が上がります。 実際に、私のところにも、 といった相談が増えています。 この […]