2025年8月
労務監査・就業規則見直しの重要性
～企業の成長とリスク回避のために、今こそ見直しを～ はじめに：なぜ今「労務監査」が必要なのか？ 近年、働き方改革や法改正が相次ぎ、企業の人事労務管理にはこれまで以上に高いコンプライアンス意識が求められています。労務トラブ […]
【令和7年10月改正】19歳以上23歳未満の被扶養者認定｜年間収入要件が150万円未満に変更！
令和7年度税制改正により、19歳以上23歳未満の親族等を扶養する際の「特定扶養控除」の要件が見直されました。これに伴い、健康保険における被扶養者認定の年間収入要件も変更されます。企業の人事労務担当者やご家族を扶養されてい […]
【令和7年度】最低賃金改定の目安が過去最高額に！企業が今すぐ確認すべきポイントとは？
2025年8月4日、厚生労働省より「令和7年度地域別最低賃金額改定の目安」が公表されました。今年度の引上げ額は過去最高の水準となっており、企業の人事労務担当者にとっては見逃せない内容です。 改定のポイント こ […]
【2025年法改正】育児・介護休業法の改正ポイントと企業が取るべき対応
2025年は、育児・介護休業法にとって大きな転機の年です。4月と10月に段階的に施行される法改正により、企業には柔軟な働き方の提供や雇用環境の整備が求められます。本記事では、改正の概要と企業が対応すべきポイントをわかりや […]
勤怠管理のミスが招く労務リスクとは？
「勤怠管理」は、単なる業務の一部ではなく、企業の信頼と法令遵守を守るための重要な管理業務です。 打刻漏れや残業時間の記録ミスが、思わぬ労務トラブルに発展することも――。 本記事では、勤怠管理のミスが引き起こす労務リスクと […]
労働時間法制の課題と展望：働き方改革から見える未来
働き方改革関連法の施行から5年。企業の労働時間管理は大きく変化しつつあります。今回は、厚生労働省の報告書をもとに、労働時間法制の現状と課題、そしてHR designが企業の皆様に提供できる具体的な支援についてご紹介します […]
2025年10月、社会保険の適用がさらに拡大へ
2025年10月から、短時間労働者（パート・アルバイト等）への社会保険の適用範囲が拡大されます。これまで対象外だった多くの労働者が、厚生年金・健康保険の加入義務を負うことになります。 適用拡大の背景 少子高齢化による社会 […]
労務管理の未来：テクノロジーと法令の融合がもたらす新しい働き方
働き方改革やDX（デジタルトランスフォーメーション）の進展により、企業の労務管理は今、大きな転換期を迎えています。勤怠管理や給与計算、労働時間の把握など、従来は紙やExcelで行っていた業務が、クラウドやAIによって効率 […]
HR designブログ開設のお知らせ
こんにちは。社会保険労務士法人HR designです。このたび、当法人のホームページ内にて人事労務に関する情報発信ブログを開設いたしました。 企業の人事担当者様、経営者様にとって、社会保険・労働保険・労働法令の改正情報は […]