人事・労務の課題は日々の業務に直結する重要なテーマです。
社会保険労務士法人HR designでは、現場に寄り添った実務的なアドバイスを通じて、経営者や人事担当者の「困った」に迅速かつ的確に対応します。
こんなお悩みに対応します
- 従業員とのトラブルを未然に防ぎたい
- 労働時間や休暇制度の見直しをしたい
- 法改正にどう対応すればいいか分からない
- 職場環境を改善して定着率を上げたい
- 人事制度や評価制度を整えたい
日々の相談から制度設計まで、企業の成長ステージに合わせた支援を行います。
「気軽に相談できる専門家」として、経営の安心を支えるパートナーであり続けます。
人事労務相談（コンサルティングを含む）
企業の日常的な労務課題に対し、実務に根差したアドバイスを提供します。
法改正やトラブル対応だけでなく、制度運用や組織づくりに関するご相談にも対応。
「相談できる社労士」として、経営者・人事担当者の意思決定を支援します。
就業規則その他規程作成・改訂
企業の実態と法令を踏まえた、実効性のある規程類を設計・整備します。
就業規則、賃金規程、育児・介護休業規程など、必要なルールを明文化し、
従業員との信頼関係構築とリスク回避を両立させます。
労働条件通知書・労働契約書のチェック
採用時や契約更新時に交付する書類の内容を、法令・実務の観点から確認します。
曖昧な表現や不備を防ぎ、トラブルの未然防止と企業の信頼性向上につなげます。
必要に応じて、ひな形の提供や文面修正も行います。
人事評価制度・賃金制度、退職金制度構築
企業のビジョンや組織体制に合わせた制度設計を支援します。
評価基準の明確化、報酬体系の整備、退職金制度の導入など、
「人を活かす仕組み」を構築し、定着率向上と組織力強化を図ります。
社内セミナー、説明会の実施
制度導入や改訂時には、従業員向けの説明会や研修を実施します。
制度の理解促進と納得感の醸成を図り、スムーズな運用を支援。
講師派遣や資料作成も含め、企業の状況に応じた柔軟な対応が可能です。