- 【中小企業こそアウトソーシングすべき】人事労務業務の外部委託で得られる3つのメリット
「人事労務の業務が煩雑で、本業に集中できない…」そんな悩みを抱える中小企業の経営者・担当者は少なくありません。 給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備、年末調整など、専門知識が求められる業務が多く、社内で対応しきれずに […]
- 労務監査・就業規則見直しの重要性
～企業の成長とリスク回避のために、今こそ見直しを～ はじめに：なぜ今「労務監査」が必要なのか？ 近年、働き方改革や法改正が相次ぎ、企業の人事労務管理にはこれまで以上に高いコンプライアンス意識が求められています。労務トラブ […]
- 【令和7年10月改正】19歳以上23歳未満の被扶養者認定｜年間収入要件が150万円未満に変更！
令和7年度税制改正により、19歳以上23歳未満の親族等を扶養する際の「特定扶養控除」の要件が見直されました。これに伴い、健康保険における被扶養者認定の年間収入要件も変更されます。企業の人事労務担当者やご家族を扶養されてい […]
- 【令和7年度】最低賃金改定の目安が過去最高額に！企業が今すぐ確認すべきポイントとは？
2025年8月4日、厚生労働省より「令和7年度地域別最低賃金額改定の目安」が公表されました。今年度の引上げ額は過去最高の水準となっており、企業の人事労務担当者にとっては見逃せない内容です。 改定のポイント こ […]
- 【2025年法改正】育児・介護休業法の改正ポイントと企業が取るべき対応
2025年は、育児・介護休業法にとって大きな転機の年です。4月と10月に段階的に施行される法改正により、企業には柔軟な働き方の提供や雇用環境の整備が求められます。本記事では、改正の概要と企業が対応すべきポイントをわかりや […]
