- 今さら聞けない！「これは労働時間？」曖昧な時間管理がもたらすリスクと判断の境界線
「休憩中の電話」「移動中のメール」——それ、労働時間かもしれません 昼休みに電話を取ったり、移動中にチャットで指示を出したり。多くの職場で“なんとなく”行われているこの時間の扱い、実は法的には曖昧では済みません。労働時間 […]
- 🧾 2025年の年末調整に向けて、企業が準備すべき人事労務対応
〜制度改正のポイントと実務でやっておくべきこと〜 毎年の恒例行事である「年末調整」。しかし2025年（令和7年分）は、例年どおりの対応では済みません。 所得控除の見直しや電子化の拡大など、制度そのものの改正に加え、人事・ […]
- 「未払い残業リスク診断｜5つの落とし穴とセルフチェック」
「残業代を払っていないわけではないのに、なぜ“未払い残業”と指摘されるのか？」企業にとって未払い残業は、思わぬタイミングで大きなリスクとなります。 労働基準監督署からの是正勧告で数百万円〜数千万円の遡及支払いを命じられる […]
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2026年度に向けて、労働時間や休日の取り扱い、有給休暇の賃金算定など、労働基準法制に関わる重要な改正が検討されています。厚生労働省の研究会報告書に示された提言は、まだ法案段階ではありませんが、今後の国会審議を経て法制化 […]
- 1ヶ月単位の変形労働時間制、正しく運用できていますか？
〜勤怠集計の落とし穴と HR design の解決策〜 1. はじめに 「うちは1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しているから大丈夫」と思っていませんか？ 実はこの制度、導入している企業は非常に多いものの、勤怠集計を正しく […]
