- 「時間に追われる組織」から「時間をデザインする組織」へ
――ルール・ツール・カルチャーで変わる“時間の質” 忙しいのに、なぜ成果が出ない？ 「毎日忙しい」「会議が多い」「定時に終わらない」――それでも、“どこに時間が消えているのか”を説明できる組織は少ないのではないでしょうか […]
- 今さら聞けない！「これは労働時間？」曖昧な時間管理がもたらすリスクと判断の境界線
「休憩中の電話」「移動中のメール」——それ、労働時間かもしれません 昼休みに電話を取ったり、移動中にチャットで指示を出したり。多くの職場で“なんとなく”行われているこの時間の扱い、実は法的には曖昧では済みません。労働時間 […]
- 🧾 2025年の年末調整に向けて、企業が準備すべき人事労務対応
〜制度改正のポイントと実務でやっておくべきこと〜 毎年の恒例行事である「年末調整」。しかし2025年（令和7年分）は、例年どおりの対応では済みません。 所得控除の見直しや電子化の拡大など、制度そのものの改正に加え、人事・ […]
- 「未払い残業リスク診断｜5つの落とし穴とセルフチェック」
「残業代を払っていないわけではないのに、なぜ“未払い残業”と指摘されるのか？」企業にとって未払い残業は、思わぬタイミングで大きなリスクとなります。 労働基準監督署からの是正勧告で数百万円〜数千万円の遡及支払いを命じられる […]
- 2026年度労働基準法改正のポイント｜人事労務に必要な対応とは
2026年度に向けて、労働時間や休日の取り扱い、有給休暇の賃金算定など、労働基準法制に関わる重要な改正が検討されています。厚生労働省の研究会報告書に示された提言は、まだ法案段階ではありませんが、今後の国会審議を経て法制化 […]
