2025年9月
2026年度労働基準法改正のポイント｜人事労務に必要な対応とは
2025-09-30
2026年度に向けて、労働時間や休日の取り扱い、有給休暇の賃金算定など、労働基準法制に関わる重要な改正が検討されています。厚生労働省の研究会報告書に示された提言は、まだ法案段階ではありませんが、今後の国会審議を経て法制化 […]
労働条件通知書の雛形を無料公開｜正社員・有期契約・短時間労働者に対応
2025-09-22
「労働条件通知書は交付していますか？」 労務トラブルの相談の中で、「そもそも労働条件通知書を交付していなかった」「内容があいまいだった」という声は少なくありません。口頭で「給与は◯万円」「週◯日勤務ね」と伝えるだけでは法 […]
1ヶ月単位の変形労働時間制、正しく運用できていますか？
2025-09-11
〜勤怠集計の落とし穴と HR design の解決策〜 1. はじめに 「うちは1ヶ月単位の変形労働時間制を導入しているから大丈夫」と思っていませんか？ 実はこの制度、導入している企業は非常に多いものの、勤怠集計を正しく […]
【人事労務のプロが解説】同意書が必要な場面と実務対応（2025年版）
2025-09-09
✅ まず押さえる！同意が必要かどうかの3ステップ ✅ A. 個別同意が「必ず必要」なケース ✅ B. 同意は不要だが「取ると安全」なケース ✅ C. 同意書では足りない＝「協定や届出」が必要なケース ✅ テレワークの誤解 […]
【中小企業こそアウトソーシングすべき】人事労務業務の外部委託で得られる3つのメリット
2025-09-02
「人事労務の業務が煩雑で、本業に集中できない…」そんな悩みを抱える中小企業の経営者・担当者は少なくありません。 給与計算、社会保険手続き、就業規則の整備、年末調整など、専門知識が求められる業務が多く、社内で対応しきれずに […]